Calendarios 2026: CGT propone, la empresa guarda silencio
Tal y como os informamos, a principios de diciembre la sección sindical de CGT envió a la empresa una propuesta que recogía vuestras sugerencias y que suponía la mejora y unificación de las condiciones de calendario para toda la plantilla:
- Reducción de la jornada anual a 1.756 horas máximas al año.
- 23 días laborables de vacaciones, sin imposiciones encubiertas sobre cómo deben disfrutarse.
- Concentración horaria en invierno, que permita disfrutar de jornadas continuas en verano, Navidad, Semana Santa y fiestas locales.
- Reducción y adecuación de los textos de los calendarios a la legalidad vigente, evitando interpretaciones restrictivas de derechos.
- Garantía efectiva del disfrute de los 14 festivos laborales, de modo que, si un festivo coincide con un día de descanso semanal (incluso un sábado), se compense con el siguiente día hábil, tal y como reconoce la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia.
Esta última cuestión no es una concesión ni una mejora voluntaria: es un derecho legalmente reconocido al que no estamos dispuestos a renunciar
A día de hoy, la empresa no ha dado todavía respuesta.
Confiamos en que el retraso se deba al estudio y valoración real de nuestra propuesta y que, aunque con retraso, se traduzca en la aceptación de las medidas planteadas.
Desde CGT queremos dejar claro que defenderemos nuestros derechos hasta el final, y muy especialmente el derecho al descanso semanal y al disfrute íntegro de los festivos laborales.
