RADIOGRAFÍA DE TU NÓMINA
Publicado el nuevo convenio que nos aplica (puedes verlo en nuestra web: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/) estarás esperando una subida salarial que probablemente no llegue. A pesar de que se actualizan las tablas salariales (Anexo I del convenio), si tu salario está por encima de ellas, el concepto A cuenta convenio se encargará de que no percibas ningún incremento.
Adjuntamos una infografía para facilitar la comprensión de lo que estamos contando:
1º.- En la cabecera de tu nómina se indica la Categoría Profesional con una clave de 3 dígitos. Debería ajustarse correctamente a tu situación. Compruébalo en el artículo 15 del convenio.
2º.- Con este dato podemos ir a las tablas salariales y nos fijamos en los conceptos Salario Base y Plus Convenio que recogen los valores anuales brutos. Dividido entre 14 debe corresponder con las cantidades que aparecen en la nómina.
3º.- A partir de aquí, irán incluyéndose conceptos en la columna Percepciones salariales:
- A cuenta convenio: En él se acumula todo el salario que sobrepase las cuantías de las tablas.
- Antigüedad: Cada tres años supone un 5% del Salario Base (o un 10% según antigüedad).
- P.P. Extra Verano/Navidad: Parte Proporcional de la paga extra, es decir cada mes se incluye 1/6 de la mensualidad total (Salario Base + Plus convenio+ Antigüedad)
- Teletrabajo: Compensación mensual por los gastos que esta situación te ocasiona (electricidad, gas, internet, agua, limpieza,…).
- Complemento no absorbible: Cantidades percibidas por cualquier motivo que no te perjudicaran para recibir otros incrementos salariales.
DIAGNÓSTICO: El aumento de salario correspondiente al nuevo convenio es muy bajo y se convierte en inexistente si se absorbe.
TRATAMIENTO: Lucha por tus derechos.
De manera inmediata, negocia con tu manager para que:
- Te suba la categoría profesional
- Ponga como concepto Complemento no absorbible en lugar de A cuenta convenio.
Un poco más adelante, en las próximas elecciones al comité de empresa que se celebren en Alten participa y vota por un sindicato combativo.
¿Por qué?
Alten se ajusta al cumplimiento de la ley, paga lo que establece el convenio.
¿Quién define el convenio?
Se negocia entre representantes de las empresas y de las personas trabajadoras.
¿Quién te representa?
Aquellos sindicatos que tienen mayor número de representantes en los comités de empresas.
¿Quién elige a los representantes de los comités de empresa?
CGT no tiene suficiente representación en el sector todavía, pero es el único sindicato que lleva casi dos años convocando huelgas y concentraciones en lucha por la recuperación del poder adquisitivo y aquí, de nuevo, todo depende de ti.
Solo una plantilla unida y movilizada tiene el poder para vencer la balanza en unas negociaciones.
