Información sobre las últimas negociaciones con la empresa.

Se están llevando a cabo presiones por parte de la empresa para prorrogar un plan de Igualdad con la conformidad de esta Sección Sindical. Nos presiona, nos amenaza, y mientras sigue sin cumplir la ley ni las decisiones de jueces e inspección de trabajo. Y prevemos que achacará a la Representación de las personas trabajadoras la responsabilidad de perder proyectos por no cumplir con los plazos a la hora de tener un plan de Igualdad en vigor, cuando llevamos desde diciembre de 2025 pidiendo revisarlo.

El próximo viernes, 24 de julio, la Sección Sindical Estatal de CGT desea trasladar a la Dirección su creciente preocupación por la forma en que vienen desarrollándose las relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadora (RLPT).
Consideramos necesario recordar que la RLPT no constituye una figura accesoria ni meramente informativa dentro de la organización, sino una institución reconocida y protegida por la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el resto del ordenamiento laboral vigente. Los derechos de información, consulta, participación y negociación colectiva no son una concesión empresarial, sino obligaciones legales que forman parte esencial del modelo de relaciones laborales configurado por nuestro ordenamiento jurídico.
La experiencia de tiempo atrás, que incluso empeora en los últimos meses, nos lleva a tener que hacer esta reclamación por la falta de integración de la RLPT en procesos y decisiones respecto de los cuales la legislación exige una información previa, completa y efectiva. Esta situación dificulta gravemente el ejercicio de nuestras funciones y limita nuestra capacidad para representar adecuadamente a las personas trabajadoras.

Nuestro objetivo es contribuir a construir un marco de relaciones laborales basado en la transparencia, el respeto mutuo, el cumplimiento de la legalidad y la anticipación de los conflictos.

La reciente adquisición de dos sociedades por parte de la compañía constituye un ejemplo especialmente significativo. Hemos tenido conocimiento de dichas operaciones a través de comunicaciones publicadas en la web de la empresa abiertas al público general, en las que se afirmaba que la RLPT había sido informada. Sin embargo, la realidad es que no se ha facilitado información previa ni posterior suficiente sobre aspectos esenciales de dichas operaciones, a pesar de nuestras reiteradas solicitudes.
La situación nos obliga a tener que recordar que la finalidad de la información a la RLPT no es la mera comunicación de decisiones ya adoptadas. La legislación laboral exige que la información y la consulta se produzcan de manera que permitan a la representación conocer, analizar y formular observaciones antes de que determinadas decisiones desplieguen plenamente sus efectos, como en el caso de las modificaciones sustanciales y los traslados.

Por ello, solicitamos que se establezca una dinámica estable de suministro de información que permita el ejercicio normalizado de nuestras funciones.
En particular, actualmente nos preocupan especialmente:

·  Establecer un calendario firme de reuniones ordinarias entre empresa y RLPT

·  Establecer canales ágiles de comunicación entre la Dirección y la RLPT así como tiempos razonables de respuesta a las consultas realizadas por las personas trabajadoras por parte de sus responsables y gestión de personal

·  Disponer del:

o Organigrama actualizado

o Directorio corporativo o mecanismo equivalente que permita la comunicación sindical con las personas trabajadoras.

o Información actualizada sobre plantilla por centro de trabajo.

o Condiciones laborales: Convenio, calendario,….

·  Revisar protocolo de solicitud de Teletrabajo. Puesta a disposición de la RLPT el tablón virtual establecido en la ley.

·  Establecer la negociación anual de calendarios laborales durante el último trimestre del año anterior.

·  Cerrar la actualización de los protocolos de acoso y acoso por razón de sexo.

·  Actualización sobre los casos de acoso laboral abiertos.

Además de los temas ya tratados en Igualdad: Teletrabajo de intercontratos, Desplazamiento de festivos y respeto de la jornada de verano.