Somos una plantilla y queremos un solo calendario

La primera ofensiva de la empresa para 2026 se presenta con una propuesta de calendarios a la carta, a su gusto. Es el clásico divide y vencerás.
Establecen 17 calendarios diferentes con 20 variantes según la antigüedad, la empresa de origen, si eres Staff o consultoría,…. Son distintas jornadas anuales, distintos días de vacaciones, distintos días de jornada reducida y todo ¿para qué? Para mantener una diferencia de 8 minutos diarios entre la jornada anual más corta y la más larga.
¿Verdad que no se sostiene?

La ley obliga a la empresa a negociar. Pues negociemos, si la empresa divide, la plantilla responde unida.
Es fundamental que tu voz se escuche: queremos saber cuánto te importa tu calendario, cuáles son tus prioridades y qué modelo te parece más justo. Para ello hemos preparado una encuesta breve y anónima: ENCUESTA
Puedes participar hasta el martes a las 19:00h.

Usaremos estos datos en la mesa de negociación con la empresa para sustentar nuestra propuesta con fuerza, legitimidad y respaldo colectivo.
Que la nuestra no sea una petición aislada, sino que provenga de una mayoría movilizada.
¡La unión nos hace más fuertes!