Compensación de festivos en día de descanso
Desde las representaciones sindicales estatales, compuesto por CCOO y CGT, queremos informaros del resultado del acto de mediación celebrado el pasado 6 de mayo de 2026 ante el Tribunal Laboral de Catalunya, relativo a la compensación de los festivos que coinciden con días de descanso semanal.
Esta reclamación se basa en la Sentencia del Tribunal Supremo nº 997/2024, de 9 de julio de 2024, que declara que no es ajustado a derecho que los días de descanso mínimo semanal se solapen con los 14 festivos anuales establecidos.
Tras meses solicitando a la empresa una respuesta sobre cómo debía aplicarse esta sentencia en ALTEN, y ante la falta de contestación, el Comité de Empresa de Barcelona inició el procedimiento de mediación para defender los derechos de la plantilla.
Como resultado del acto de mediación, el Comité de Empresa de Barcelona ha alcanzado el siguiente acuerdo con la empresa sobre los festivos que coinciden en fin de semana:
- La empresa realizará un estudio jurídico sobre la aplicación de la sentencia en ALTEN.
- La empresa se ha comprometido a dar respuesta al Comité de Empresa de Barcelona antes del 31 de mayo de 2026.
- En caso de que el estudio determine que la sentencia es aplicable, ambas partes iniciarán negociaciones para alcanzar un acuerdo satisfactorio y de aplicación estatal, refrendado en el SIMA (Servicio de mediación laboral estatal)
- El periodo de negociación finalizará, como máximo, el 15 de julio de 2026.
Asimismo, en caso de que la empresa considere que la sentencia no es aplicable a ALTEN, los procedimientos legales iniciados se mantendrán con el objetivo de
continuar defendiendo los derechos de la plantilla.
Desde CGT y CCOO valoramos positivamente haber conseguido un compromiso formal de respuesta por parte de la empresa y la apertura de un proceso de negociación.
Seguiremos trabajando para que se respeten los derechos de toda la plantilla y para que, cuando un festivo se solape con un día de descanso semanal, se reconozca la
compensación correspondiente.
Os mantendremos informados de cualquier novedad.
