¿Quién puede negociar el convenio TIC para cambiar la cláusula de absorción?
Aunque digan reivindicar convenios dignos, en 19 ocasiones, CCOO y UGT, han firmado la vergonzosa cláusula de absorción salarial en el convenio de empresas Consultoras, condenando a la congelación salarial a centenares de miles de trabajadores.
Pero ¿Cómo es posible?
El mecanismo lo conocemos perfectamente:
Unas tablas salariales ridículas y fuera de mercado (muchas alcanzadas por el SMI) tienen pequeños incrementos anuales indicados en el convenio. Como la gran mayoría de los salarios son de cantidades superiores, esas pequeñas subidas se restan del complemento “A cuenta convenio”, de tal forma que a final de mes cobras exactamente lo mismo.
Es decir, se condena a la congelación salarial, en momentos de inflación histórica, a centenares de miles de personas, empobreciéndolas año tras año mientras las empresas actualizan tarifas y se quedan la diferencia. ¡Negocio redondo!
Esperar que las federaciones de CCOO y UGT cambien después de cuarenta años y 19 genuflexiones es, ciertamente, un pelín ingenuo.
Entonces, ¿Cómo puede cambiar esto?
La Ley dice que entran a negociar un convenio aquellos sindicatos que superen el 10% de representatividad. En el sector de Consultoría solo hay un sindicato cerca de eso: La CGT. Con cerca de 400 delegados y delegadas multiplicamos por más de 3 a los siguientes, USO (138) o RSTIC (107).
Es decir, cuando una persona trabajadora participa en unas elecciones sindicales da su opinión respecto lo que considera mejor para su empresa, pero también para quién tiene que representar sus intereses en el convenio TIC.
El actual convenio caduca el año que viene. Creemos que la creciente implantación de CGT en el sector permitirá que, por primera vez en muchos años, exista una oposición real a la cláusula de absorción. Pero los convenios no cambian solo en una mesa de negociación: cambian cuando detrás hay miles de trabajadores y trabajadoras organizadas y dispuestas a defender sus reivindicaciones.
