Porque no todos los sindicatos son iguales

por · 24 septiembre, 2025

Compañeros, compañeras:

Estamos ante un momento decisivo en ALTEN Madrid: el día 30 de septiembre puede ser el día en que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras esté conformada por compañeros y compañeras que defienden de forma activa y real los derechos laborales que tanto nos han costado conseguir.

Ese día podréis depositar vuestra confianza en CGT que, como ya sabéis siempre ha permanecido (y permanecerá) a vuestro lado, para informaros, para responder vuestras dudas, para asesoraros en todo lo que esté en nuestra mano, para acompañaros en momentos difíciles, incluso cruciales, para escucharos con atención y nunca, nunca, daros la espalda.

Durante estos últimos 4 años, esta sección de CGT ha continuado muy activa, a pesar de nuestras limitaciones de recursos:

ASESORÍA

Atención por e-mail, teléfono y video, tanto individuales como a grupos, también frente a la empresa sobre:

  • Intercontrato + perdida teletrabajo + Movilidad geográfica
  • Permisos por nacimiento, cuidados,….
  • Bajas
  • Excedencias
  • Casos de acoso
  • Ajuste de jornada, nóminas y finiquitos
  • Horas extras, guardias,..

DENUNCIAS EN INSPECCIÓN DE TRABAJO

  • Tickets restaurant eliminados en pandemia
  •  Ausencia de negociación del Plan de Igualdad
  •  Calendario
  • Caso de acoso no atendido
  • Actualización importes teletrabajo

DENUNCIAS EN AUDIENCIA NACIONAL

  • Sentencia contraria al ERE firmado por el otro sindicato.
  • Acuerdo Audiencia Nacional sobre documentación a recibir de la empresa.

ACCIÓN SINDICAL

  • Campaña y primera huelga del sector TIC. “Huelga 16J por una subida salarial”
  • Solidaridad DANA
  • Huelga 27S solidaridad con palestina
  • Movimiento tarjetas rojas Airbus

DESPIDOS

  • Información
  • Acompañamiento para papeleta y juicio

FORMACIÓN

  • Tutorización de cursos en AulaStreaming
  • Cursos tutorizados a realizar en cualquier horario
  • Curso para entender tu nómina 

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Revisión de los planes de evacuación
  • Estudio de los resultados de los simulacros
  • Participación en auditoría externa sobre clima laboral
  • Seguimiento de los resultados de las encuestas de clima laboral
  • Supervisión de las mediciones de oxígeno e iluminación de las oficinas
  • Solicitud de mejora de medidas de protección para los/as trabajadores/as 

Y, cómo no, con nuestros comunicados semanales en donde os aportamos información que creemos de gran interés para seguir defendiendo los derechos que a veces desconocemos, y que tratan de eliminar por el beneficio de la empresa. Una plantilla informada y unida es una plantilla fuerte con condiciones dignas.

En este listado están resumidas las acciones llevadas a cabo con mucho esfuerzo: son todas las que están, pero no están todas las que son. No podemos hacer un listado exhaustivo por motivos de espacio, pero podéis preguntarnos, o preguntar alrededor: ¿quiénes os contestan con la información completa? ¿quiénes os asesoran sin dejaros de lado e intentando conseguir el mayor beneficio en cuestiones de vuestros derechos? 

Desde CGT hemos lanzado encuestas para conocer la situación y voluntad de la plantilla, os hemos planteado reuniones y asambleas porque velamos por vuestros intereses y podemos sentir orgullo porque habéis reconocido nuestro trabajo incrementando en gran medida el número de afiliaciones a CGT

Salud.

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