REGISTRO DE JORNADA: UNA OBLIGACIÓN, PERO SOBRE TODO UN DERECHO
Recientemente la empresa nos ha recordado la obligación de realizar el registro diario de jornada. Desde CGT consideramos importante complementar esta información explicando por qué existe esta obligación y qué consecuencias puede tener para las personas trabajadoras no realizar el registro o hacerlo de forma incorrecta.
El registro de jornada no se creó para controlar a la plantilla. La normativa que lo regula tiene como finalidad controlar y limitar las horas extraordinarias, garantizar el derecho al descanso, proteger la salud laboral y evitar el fraude y la precariedad laboral.
Por ello, el registro debe reflejar la jornada realmente realizada y no una jornada teórica o distinta de la efectivamente trabajada.
Accidente, lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
En estos casos, acreditar que te encontrabas desarrollando tu actividad laboral puede resultar determinante para el reconocimiento de una contingencia profesional:
- Si se demuestra que existieron incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, la Seguridad Social puede imponer a la empresa un recargo de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones derivadas del accidente.
- Además de las prestaciones, se podría solicitar una indemnización por daños y perjuicios si existiera responsabilidad empresarial, incluyendo secuelas, perjuicio moral, perjuicio profesional o gastos adicionales.
- En los supuestos de incapacidad permanente podrían acumularse a la prestación, los posibles recargo, indemnizaciones y responsabilidades empresariales derivadas del accidente.
Protección frente al despido
La ausencia de registros de jornada es utilizada de manera recurrente para aplicar despidos disciplinarios, especialmente en situaciones de intercontrato.
Horas extraordinarias: tu derecho, el empleo de todos
Las horas extraordinarias son voluntarias.
Nadie debería sentirse presionado para realizarlas mediante apelaciones al compromiso, la implicación o la responsabilidad profesional. La normalización de las horas extraordinarias responde a problemas de planificación, organización del trabajo o dotación de recursos.
Es más, cuando te las planteen, ten presente que su realización no es sólo una cuestión individual. Cuando se acumulan miles de horas adicionales entre toda la plantilla, esas horas equivalen a puestos de trabajo que dejan de crearse.
Cuando esas horas no se registran o no se pagan correctamente, tampoco cotizan a la Seguridad Social ni generan los ingresos públicos asociados lo que provoca la disminución de los recursos destinados a financiar pensiones, prestaciones y servicios públicos.
Cada semana se realizan en España alrededor de 2,5 millones de horas extraordinarias no remuneradas, una cantidad de trabajo equivalente a la que podrían desempeñar aproximadamente 68.000 personas contratadas a jornada completa.
Registro de horas extraordinarias
Las horas extraordinarias deben ser solicitadas siempre por correo electrónico por tu responsable en Alten y en dicha solicitud debe figurar como van a ser compensadas, siempre de acuerdo en el convenio colectivo aplicable. El trabajador debe responder al correo aceptando o rechazando la realización de las horas extras o proponiendo una compensación que considere más justa. Finalmente, en el caso de ser aceptadas, estas se registrarán conforme al procedimiento disponible en la intranet (manual y vídeo formativo).
El saltarse alguno de estos pasos suele ser empleado por la empresa para eximirse de realizar las compensaciones correspondientes.
