Las personas primero. Los derechos no se negocian
Tras el comunicado difundido por la empresa sobre la negociación de la prórroga del Plan de Igualdad, desde la Sección Sindical de CGT queremos explicar qué ocurrió realmente.
La pregunta es muy sencilla:
¿Firmarías un acuerdo si la otra parte se niega a garantizar el cumplimiento de derechos que afectan a tu día a día?
Eso fue exactamente lo que ocurrió.
La RLPT nunca se ha negado a negociar. Desde el primer momento trasladamos a la empresa que estábamos dispuestas y dispuestos a aceptar una prórroga del Plan de Igualdad, pero con una condición: que fuera acompañada de compromisos claros y verificables para garantizar derechos que afectan a toda la plantilla.
Solicitamos, entre otras medidas:
– La aplicación efectiva de las medidas de conciliación.
– El mantenimiento de las condiciones de teletrabajo durante los periodos de intercontrato, evitando desplazamientos injustificados para permanecer sin ocupación efectiva.
– El cumplimiento de la jornada intensiva de verano donde corresponda.
– La adaptación del calendario laboral a la evolución de la jurisprudencia sobre los festivos que coinciden con los días de descanso.
La empresa rechazó asumir estos compromisos.
Por eso no hubo acuerdo.
Negociar no consiste en firmar cualquier documento. Negociar consiste en alcanzar acuerdos que ofrezcan garantías reales para las personas trabajadoras, especialmente cuando el anterior Plan de Igualdad ha estado marcado por importantes incumplimientos.
Además, un Plan de Igualdad no puede negociarse sin disponer de toda la información que exige la legislación. Es la empresa quien tiene la obligación legal de facilitar esos datos en tiempo y forma, y no lo ha hecho.
La propia empresa reconoce que la renovación del Plan de Igualdad debería haberse iniciado con mayor antelación. Esa falta de planificación corresponde exclusivamente a la empresa y no puede utilizarse ahora para responsabilizar a la RLPT.
También queremos plantear otra cuestión:
¿Crees que si un festivo coincide con tu día de descanso según tu calendario laboral deberían compensártelo con otro día laborable?
Nosotras y nosotros creemos que sí. La empresa cree que no. Y, si es necesario, defenderemos este derecho hasta la Audiencia Nacional.
En estos días también se nos ha advertido de posibles consecuencias sobre determinados contratos públicos e incluso sobre el empleo. Si realmente existe ese riesgo, la empresa debe explicarlo con total transparencia y acreditar las circunstancias concretas que lo justifican. La defensa del empleo nos preocupa tanto como a cualquier persona de esta plantilla y, precisamente por ello, creemos que no puede utilizarse para generar incertidumbre sin ofrecer toda la información.
Desde CGT seguiremos sentándonos a negociar un nuevo Plan de Igualdad desde este mismo momento, con la misma voluntad de diálogo que hemos mantenido siempre y con la misma firmeza en la defensa de los derechos de toda la plantilla.
Somos personas, no números.
Seguiremos luchando por una igualdad real, por el cumplimiento de la legislación laboral y por unas condiciones de trabajo dignas para todas y todos.
Juntxs somos más fuertes.
