Regularización salarial del personal procedente de Optimissa
Des de CGT Alten Barcelona hem sol·licitat a Alten, i hem aconseguit, que es corregeixi la situació existent des de l’absorció d’Optimissa per Alten el desembre de 2024. Des de l’1 de gener de 2025, l’empresa no havia actualitzat les quanties corresponents al concepte «Salari Base» d’acord amb els increments establerts al Conveni Col·lectiu de 2025-2026, conveni que era aplicable al personal procedent d’Optimissa.
Després de la nostra reclamació, Alten ha regularitzat les nòmines amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2025. Aquesta regularització és la que apareixerà reflectida a la nòmina de setembre.
NOTA: aquesta actualització del salari base no implica necessàriament un increment de l’import total de la nòmina, ja que, depenent del salari de cada persona, una part de l’increment pot ser compensada o absorbida mitjançant el concepte «A compte Conveni».
El mateix conveni estableix límits a aquesta compensació i absorció. En concret, el seu article 8 disposa:
«Per als anys 2025, 2026 i 2027, els increments salarials pactats en aquest Conveni no seran compensables ni absorbibles en un 75% dels mateixos en salaris bruts fins als 27.000 euros en còmput global, en un 50% dels mateixos en salaris bruts superiors a 27.000 euros. en els salaris bruts superiors a 35.000 euros fins a 40.000€. Aquestes quantitats operaran de forma proporcional a la jornada de treball de la persona treballadora.»
Per tant, el percentatge de l’increment que es pot absorbir dependrà del nivell salarial de cada persona, dins dels límits establerts pel conveni. Continuem reclamant a Alten el reconeixement i aplicació de la resta de condicions del Conveni d’Oficines i Despatxos que corresponen al personal procedent d’Optimissa, entre elles, l’actualització de la compensació econòmica per teletreball, ja que l’import previst en aquest conveni és superior al que actualment està abonant Alten.
Us mantindrem informades de qualsevol avenç.
Desde CGT Alten Barcelona hemos solicitado a Alten, y hemos conseguido , que se corrija la situación existente desde la absorción de Optimissa por Alten en diciembre de 2024. Desde el 1 de enero de 2025, la empresa no había actualizado las cuantías correspondientes al concepto «Salario Base» conforme a los incrementos establecidos en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña 2025-2026, convenio que resultaba de aplicación al personal procedente de Optimissa.
Tras nuestra reclamación, Alten ha regularizado las nóminas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Esta regularización es la que aparecerá reflejada en la nómina de septiembre.
NOTA: esta actualización del Salario Base no implica necesariamente un incremento del importe total de la nómina, ya que, dependiendo del salario de cada persona, una parte del incremento puede ser compensada o absorbida mediante el concepto «A cuenta Convenio».
El propio convenio establece límites a esta compensación y absorción. En concreto, su artículo 8 dispone:
«Para los años 2025, 2026 y 2027, los incrementos salariales pactados en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en un 75% de los mismos en salarios brutos hasta los 27.000 euros en cómputo global, en un 50% de los mismos en salarios brutos superiores a 27.000 euros hasta 35.000 euros y en un 25% en los salarios brutos superiores a 35.000 euros hasta 40.000€. Estas cantidades operarán de forma proporcional a la jornada de trabajo de la persona trabajadora.»
Por tanto, el porcentaje del incremento que puede ser absorbido dependerá del nivel salarial de cada persona , dentro de los límites establecidos por el convenio.
Seguimos reclamando a Alten el reconocimiento y aplicación del resto de condiciones del Convenio de Oficinas y Despachos que corresponden al personal procedente de Optimissa , entre ellas, la actualización de la compensación económica por teletrabajo, cuyo importe previsto en este convenio es superior al que actualmente está abonando Alten.
Os mantendremos informadas de cualquier avance.
