REVISA TU NÓMINA

Compañeras y compañeros, en esta ocasión, creemos que es conveniente hacer un recordatorio de algunas claves para entender la nómina. Hoy nos centraremos en el convenio que más personas tienen en ALTEN, el de empresas consultoras
Revisa tu Convenio aquí: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/

¿Te acuerdas de aquel nuevo Convenio de Consultoría y la actualización de las tablas salariales por categoría? XIX Convenio Colectivo Estatal Firmado el 22 de Enero del 2025

¿Esperabas una subida salarial?No llegó, ni en 2025, ni en 2026 y …… no sabemos si algún día llegará.
Aunque se actualicen esas tablas (Anexo I del convenio), si tu salario está por encima de ellas, ya se encargará el concepto A cuenta convenio de que no veas una subida real.

Adjuntamos una iconografía para facilitar la comprensión de lo que estamos contando.

1º.- En la cabecera de tu nómina se indica la Categoría Profesional con una clave de 3 dígitos. Debería ajustarse correctamente a tu situación. Compruébalo en el artículo 15 del convenio.

2º.- Con este dato podemos ir a las tablas salariales y nos fijamos en los conceptos Salario Base y Plus Convenio que recogen los valores anuales brutos. Dividido entre 14 debe corresponder con las cantidades que aparecen en la nómina.

3º.- A partir de aquí, irán incluyéndose conceptos en la columna Percepciones salariales:

• A cuenta convenio: En él se acumula todo el salario que sobrepase las cuantías de las tablas.
• Antigüedad: Cada tres años supone un 5% del Salario Base (o un 10% según antigüedad).
• P.P. Extra Verano/Navidad: Parte Proporcional de la paga extra, es decir cada mes se incluye 1/6 de la mensualidad total (Salario Base + Plus convenio + Antigüedad)
• Teletrabajo: Compensación mensual por los gastos que esta situación te ocasiona (electricidad, gas, internet, agua, limpieza,…).
• Complemento no absorbible: Cantidades percibidas por cualquier motivo que no te perjudicarán para recibir otros incrementos salariales.
Te recomendamos negociar con tu manager para que te suba la categoría profesional y ponga como concepto «Complemento no absorbible» en lugar de «A cuenta convenio«.

Alten se ajusta al cumplimiento de la ley, paga lo que establece el Convenio. Y, a veces, ni eso, que se lo digan a la plantilla que tiene el Convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña o de Madrid… El Convenio se negocia entre representantes de las empresas y de las personas trabajadoras (los sindicatos que tienen mayor número de representantes en los comités de empresas, los cuales los eliges TÚ).
CGT no tiene suficiente representación en el sector de consultoría todavía para formar parte de la mesa de negociación del convenio, pero es el único sindicato que lleva años convocando huelgas y concentraciones en lucha por la recuperación del poder adquisitivo y aquí, de nuevo, todo depende de ti.

Solo una plantilla unida y movilizada tiene el poder para vencer la balanza en unas negociaciones.