A las plantillas de ADC y CORUS
Tras la noticia publicada sobre la fusión entre ALTEN, ADC y CORUS, desde la Sección Sindical de CGT en ALTEN queremos dirigirnos a todas las personas trabajadoras de ADC y CORUS para trasladaros la situación en la que nos encontramos.
A día de hoy, la única información de la que disponemos es la que la propia empresa ha decidido hacer pública a través de su página web y de sus comunicados corporativos. Más allá de eso, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) no ha recibido ninguna información concreta, a pesar de tratarse de una operación empresarial con un evidente impacto sobre las plantillas.
Resulta inadmisible que una decisión de esta trascendencia se comunique primero mediante una nota pública y que la representación de las personas trabajadoras continúe completamente al margen, sin datos, sin explicaciones y sin la información que la empresa está obligada a facilitar. La falta de transparencia es absoluta y supone un desprecio a los derechos de información y consulta de la RLPT.
Por ello, hemos solicitado formalmente a la empresa toda la información relativa a esta operación, exigiendo conocer el alcance real de la fusión, sus efectos organizativos y laborales, el calendario previsto y cualquier medida que pueda afectar a las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de ALTEN, ADC y CORUS.
Queremos informaros también de que, como consecuencia de esta operación, la RLPT de ALTEN pasa a asumir la representación legal de las plantillas de ADC y CORUS. Desde este momento, somos vuestra representación y estaremos a vuestra disposición para resolver cualquier duda, recoger vuestras inquietudes y defender vuestros derechos durante todo este proceso.
Desde CGT no vamos a aceptar que una operación de esta magnitud se gestione con opacidad y a espaldas de quienes representamos a la plantilla. Exigiremos que la empresa cumpla con sus obligaciones legales de información y consulta, y estaremos vigilantes para que cualquier decisión derivada de esta fusión respete íntegramente los derechos laborales de todas las personas trabajadoras.
Os mantendremos informadas e informados de cualquier novedad en cuanto la empresa facilite, por fin, la información que hasta ahora ha decidido ocultar a la RLPT.
Porque nuestros derechos no pueden gestionarse mediante comunicados de prensa. La información a la representación legal de las personas trabajadoras no es una cortesía: es una obligación.
