Compromiso con la plantilla

Compañer@s, 

Comenzamos un nuevo año habiendo sufrido subidas del IPC de más del 10% durante 2022.

La pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios se acumula año a año mientras los beneficios empresariales continúan en aumento, de hecho, en España tenemos una de las mayores brechas entre salarios y beneficios de Europa.

Incremento brecha salarios-beneficios empresariales Pérdida poder adquisitivo

Como os indicamos la semana pasada, la firma del nuevo convenio no nos va a solucionar nada:

  • Las subidas salariales de las tablas están por debajo de la inflación.
  • Si tu salario está por encima de las tablas no te vas a beneficiar de estas subidas.

Hasta ahora Alten no ha mostrado ninguna intención en paliar esta situación en su plantilla, sin embargo, en el pasado, no da dudado en recurrir a ella cuando ha sido necesario ajustarse el cinturón; ERTEs, EREs y bajadas salariales en 2012 y 2013, así como EREs y ERTEs durante la pandemia.

Creemos que ahora le toca a la empresa mostrar su compromiso con las personas trabajadoras que somos quienes más estamos sufriendo el proceso inflacionista del último año.

Por todo ello pedimos a Alten que se reúna con la representación legal de las y los trabajadores y lleguemos a acuerdos que nos permitan paliar los daños causados por la coyuntura internacional y la crisis energética.

Pedimos a la empresa que dé una verdadera muestra de solidaridad con sus trabajadoras y trabajadores.

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