Jornada d’estiu

Que no et confonguin: la jornada d’estiu no depèn de les decisions del client ni d’interpretacions interessades, sinó que queda definida en el calendari laboral que et correspon.

Consulta el teu calendari aquí: https://www.cgtaltenspain.es/calendario-laboral/

ATENCIÓ!! Si t’aplica el Conveni col·lectiu estatal d’empreses de consultoria, segur que t’han mencionat l’article 20.6:

“Tota persona treballadora desplaçada a una altra empresa per raó de servei s’atindrà a l’horari del centre de treball de destinació…”

Però s’obliden convenientment de la part que ve just després:

“…si bé, pel que fa al còmput de les hores treballades mensualment, es respectaran les existents a la seva empresa d’origen.”

Què significa això?

Quan comença la jornada d’estiu, segons el teu calendari d’Alten, no es poden fer més hores de les indicades, independentment del client on treballis.

Si al client es fan més hores, aquestes s’han de considerar hores extraordinàries. Recordeu que les hores extraordinàries:

• Són voluntàries.
• S’han de sol·licitar expressament.
• S’han de registrar com a tals a Woffu.
• Excepte pacte en contra, s’han de compensar segons el conveni que us sigui aplicable.

Tampoc us deixeu confondre amb l’anomenat “ajust de jornada anual”.

Aquest ajust fa referència únicament a l’excés d’hores realitzades sobre el màxim anual establert al teu calendari. I la seva compensació és equivalent en temps, sense increments. No serveix per justificar hores extra encobertes ni per eliminar la jornada d’estiu.

A més, recordem a les persones de Staff i a les procedents d’Optimissa que tenen dies de lliure disposició semestrals i que el primer és a punt de caducar. Per evitar-ho, heu de sol·licitar-ne el gaudi abans del 30 de juny.

Si tens dubtes sobre el teu centre de treball, el conveni que t’aplica, el teu calendari laboral o qualsevol altra qüestió, contacta amb CGT.

Conèixer els teus drets és la millor manera de defensar-los.

Jornada de verano

Que no te confundan, la jornada de verano no depende de las decisiones del cliente ni de interpretaciones interesadas, queda definida en el calendario laboral que te corresponde.

Consulta tu calendario aquí: https://www.cgtaltenspain.es/calendario-laboral/

¡¡¡OJO!! Si te aplica el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría. Seguro que se te ha mencionado su artículo 20.6:

“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino…”

Pero se olvidan convenientemente de la parte que viene justo después:

“…si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.”

¿Qué significa esto?

Cuando comienza la jornada de verano, en tu calendario de Alten, no se pueden hacer más horas de las indicadas independientemente del cliente en el que trabajes.

Si en el cliente se hacen más horas, estas deben considerarse horas extraordinarias. Recordad que las horas extraordinarias:

• Son voluntarias.
• Deben solicitarse expresamente.
• Deben registrarse como tales en Woffu.
• Salvo pacto en contra, deben compensarse según marque el convenio que os aplique.

Tampoco os dejéis confundir con el llamado “ajuste de jornada anual”.

Este ajuste únicamente se refiere al exceso de horas realizadas sobre el máximo anual establecido en tu calendario. Y su compensación es equivalente en tiempo, sin incrementos. No sirve para justificar horas extra encubiertas ni para eliminar la jornada de verano.

Además, recordamos a las personas de Staff y las procedentes de Optimissa que tienen días de libre disposición semestrales y que el primero está a punto de caducar. Para evitarlo debéis solicitar el disfrute antes del 30 de junio.

Si tienes dudas sobre tu centro de trabajo, el convenio que te aplica, tu calendario laboral o cualquier otra cuestión, contacta con CGT.

Conocer tus derechos es la mejor forma de defenderlos.