Jornada de verano

Que no te confundan, la jornada de verano no depende de las decisiones del cliente ni de interpretaciones interesadas, sino que ha quedado definida en el calendario laboral que te corresponde. Puedes consultar todos los calendarios aquí: https://www.cgtaltenspain.es/calendario-laboral/

Ojo a todas aquellas personas a las que les aplique el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría. Seguro que se les ha mencionado su artículo 20.6:

“Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino…”

Pero se olvidan convenientemente de la parte que viene justo después:

“…si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.”

¿Qué significa esto?

Que cuando comienza la jornada de verano, en tu calendario de Alten, no se pueden hacer más horas de las indicadas en dicho calendario independientemente del cliente en el que trabajes.

Si en el cliente se hacen más horas, estas deben considerarse horas extraordinarias.

Recordad que las horas extraordinarias:

• Son voluntarias.
• Deben solicitarse expresamente.
• Deben registrarse como tales en Woffu.
• Salvo pacto en contra, deben compensarse según marque el convenio que os aplique.

Tampoco os dejéis confundir con el llamado “ajuste de jornada anual”.

Ese ajuste únicamente se refiere al exceso de horas realizadas sobre el máximo anual establecido en el calendario. Y su compensación es equivalente en tiempo, sin incrementos. No sirve para justificar horas extra encubiertas ni para eliminar la jornada de verano.

Además, recordamos a las personas de Staff y las procedentes de Optimissa que tienen días de libre disposición semestrales y que el primero está a punto de caducar. Para evitarlo debéis solicitar el disfrute antes del 30 de junio.

Si tienes dudas sobre tu centro de trabajo, el convenio que te aplica, tu calendario laboral o cualquier otra cuestión, contacta con CGT: cgtaltenspain@gmail.com

Conocer tus derechos es la mejor forma de defenderlos.